擁有了智能化健身房系統(tǒng)和智能設備，我們需要清楚怎樣在各個員工崗位中得到應用，以實現(xiàn)健身房的真正智能化管理。

對于新體系管理軟件，很多人不愿意去了解或者考慮替換：

一個方面是第一個意識是需要替換成本，但是沒有想過可能有的收益效益。

另一方面是滿足于現(xiàn)在的現(xiàn)狀，認為現(xiàn)在的結果很好，或者在個人的意識里，認為現(xiàn)有的經營方式很好，更無從知道銷售、管理的經營還有更多細節(jié)，被熟視無睹地忽視的細節(jié)。

你知道你需要什么數(shù)據(jù)嗎？你知道如何改變你的現(xiàn)狀嗎？

你的門店、企業(yè)的業(yè)績是否增長緩慢？

你的員工是否問題不斷？

你的管理是否總覺得有隔膜，差了點什么感覺？

你知道如何建立可以員工自發(fā)循環(huán)的管理機制嗎？

因此，我們在再思考，有什么辦法可以將我們需要的、所有的：”行為習慣、員工培訓、管理漏洞、數(shù)據(jù)分析、銷售執(zhí)行、服務效率、客戶需求、成本控制等等全部優(yōu)化執(zhí)行、記錄、統(tǒng)計、分析、提升呢？

我們在管理系統(tǒng)上，著手創(chuàng)建了好動健身智能化管理系統(tǒng)：是一款“讓管理更智能，讓服務更高效”的智能健身房軟件，在業(yè)內受到了特別的青睞，有著深厚的軟件行業(yè)背景，業(yè)務流程設計更合理、更全面。

1.潛客的管理和跟蹤

一個正常運營的健身俱樂部，其潛客儲備數(shù)量將會非常龐大，甚至超過辦卡會員數(shù)量。如何對潛客進行規(guī)范管理就成為了健身俱樂部會員數(shù)能否正常增長的關鍵。

2.健身房員工管理的關鍵點

任何一個實體店鋪，員工管理都是非常重要的一項工作，健身房作為服務行業(yè)尤其如此。員工能否有效管理，員工管理制度是否完善，管理制度對于員工是否具有輔助和促進作用，最終都會反映到客戶服務上。

2.私教管理

對于健身房來說，私人教練也是提高會員服務質量和提高健身房收益的一個重要渠道，相應的，私教的管理也是一項重要的工作。

3.私教課程銷售管理

私教課程的銷售與會籍卡的銷售一樣，都需要通過系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)管理。私教課程的銷售管理需要滿足以下幾個內容：

1.1排除私教銷售地域限制

2.2銷售數(shù)據(jù)在線管理

3.3耗課數(shù)據(jù)同步管理

4.4課程剩余量查詢

5.5線上約課管理

線上雙向約課的功能大致為：教練和會員各有一個終端，且兩個終端數(shù)據(jù)同步，教練能為自己的私教會員進行在線代約課，會員能通過自己的終端選擇教練所安排的上課時間，原理與電影院選座一致。約課成功后，雙方會收到信息通知，如果因故無法上課，則在允許的時間范圍內，雙方均可以進行取消約課操作。

6.智能化私教打卡流程

7.在智能化健身房管理模式下，私教上課不再需要手動簽字確認，而是用一套身份識別的打卡系統(tǒng)來代替，基本原理與上班打考勤相似，但身份確認更嚴謹。

建立一個具有激情、自我激勵、行為循環(huán)、管理成機制、業(yè)績不斷倍增的良性循環(huán)智能化管理體系吧。我們分享的不是軟件，是行業(yè)管理體系和理念，貫穿行業(yè)始終的、每個細節(jié)的體系化操作。