目前，全球許多公司在疫情嚴峻期間，員工被迫在家遠距工作，企業(yè)也大量引進數(shù)字化設(shè)備和線上流程。隨著疫情趨緩，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，原來日常營運不需要那么多人，許多冗員也在疫情下無所遁形，于是開始裁減例行事務(wù)的人力，讓許多原本的正職人員，在疫后因此被辭退。

　　今年上半年以來，美國疫情趨緩，各行各業(yè)逐步恢復(fù)正軌。不過，美國也開始出現(xiàn)離職潮，每個月的離職人數(shù)都不斷增加。到了九月，一口氣有440萬人離職，破了20年來的紀錄。而原因出在疫情逼出了員工對工作積蓄已久的不滿，再加上長期在家工作的結(jié)果，工作時間比以前拉得更長，職業(yè)倦怠成了常態(tài)。很多人干脆離職，也導(dǎo)致美國許多產(chǎn)業(yè)鬧員工荒。為了解決這個問題，很多企業(yè)開始試行混合式工作模式。

　　其中，離職比例最高的年齡層，落在30到45歲之間，在2020年到2021年間離職率超過20%。遠距工作使得新進員工的受訓(xùn)變成一大難題，雇主因此比較不愿意雇用新人，市場對職業(yè)生涯中期員工的需求因此增加，也使他們在就業(yè)市場位于較有利的地位，比較愿意考慮換工作。

　　美國除了離職人數(shù)創(chuàng)新高外，決定退休的人數(shù)也比預(yù)期來得多。疫情發(fā)生這兩年，美國本來就會有150萬人退休。沒想到，這個數(shù)字竟然比翻倍還多，變成360萬人。主因不外乎疫情帶來的無常，讓很多人覺得應(yīng)該及時行樂。為了多與家人在一起，多一些自己的彈性時間，今年1月到10月間，美國有470萬人申請創(chuàng)業(yè)，與2019年相比，增長了34%。

　　職業(yè)倦怠存在已久，疫情就像催化劑一樣，催出勞工的職業(yè)倦怠與不滿。很多資方也了解到問題的嚴重性。紐約一家創(chuàng)投公司去年8月全面停工兩周，讓員工好好休息。還有一家公司開始試驗每周上班四天，每天十小時的新工作模式。而在英國和新西蘭，也有非實體銀行、超市、企業(yè)，開始試行周休三日，希望這種混合式工作模式，能讓員工在辦公室、遠距工作和家庭生活間，找到更舒服的平衡點。

　　雖然離職人數(shù)都不斷增加，但美國就業(yè)市場邁入新里程碑，上周新增失業(yè)人數(shù)降到19.9萬人，是52年來的新低。失業(yè)率連續(xù)6個月下滑，至4.2%，幾乎回到疫情爆發(fā)前的水準。11月平均薪資繼續(xù)上漲，每小時新增年增4.8%，月增0.2%。另一方面，勞動參與率升至61.8%，為去年3月以來最高。

　　疫情讓國外許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)手頭保留現(xiàn)金的重要，開始思考怎么降低固定成本，尤其是把固定成本化為變動費用，以備疫情再次來臨，營收大減時，還能保留運營現(xiàn)金與彈性，導(dǎo)致許多正職被約聘取代，甚至把非核心業(yè)務(wù)全部外包。

　　新冠疫情造成的影響迫使國外許多人辭職、退休或干脆不回去工作，但隨著全球經(jīng)濟升溫并努力擺脫疫情，許多國家希望通過吸收更多新移民來提振本國的就業(yè)市場和經(jīng)濟活力。

　　德國每年需要40萬新移民填補從學術(shù)到空調(diào)相關(guān)領(lǐng)域的工作崗位，一項新的移民法加快了工作簽證的發(fā)放，并提供六個月的訪問和找工作機會。

　　加拿大計劃在2023年前，向120萬新移民提供居留權(quán)。加拿大政府仍然致力于歡迎新移民，以此作為保持加拿大經(jīng)濟發(fā)展的一種手段。

　　在澳洲，由于邊境關(guān)閉近兩年，礦山、醫(yī)院和酒吧都出現(xiàn)了人手短缺，政府計劃在明年將允許進入該國的移民數(shù)量增加一倍左右。

　　新西蘭之前也宣布將一次性向多達16.5萬名臨時簽證持有人頒發(fā)永久簽證，并表示這將會為新西蘭的經(jīng)濟、基本勞動力和社區(qū)中發(fā)揮的關(guān)鍵作用。

　　人口老齡化嚴重的日本在傳統(tǒng)上一直抵制移民，現(xiàn)在政府允許臨時工在保持身份的同時更換雇主，日本政府還希望讓其他持有五年簽證的工人可以無限期居留并帶上他們的家人。

　　人到異鄉(xiāng)，最難適應(yīng)莫過于要重新尋找工作，賺取收入以應(yīng)付生活開銷。不過，疫情對全球就業(yè)市場造成的影響還是顯而易見的，即使許多國家開始重啟經(jīng)濟，不少行業(yè)仍面對嚴峻的勞工短缺問題。這反而可讓新移民把握機遇填補空缺，開創(chuàng)職業(yè)生涯新一章。

　　長期以來，歐美這些發(fā)達一直將吸引世界各國優(yōu)秀人才視為其國家戰(zhàn)略之一，加上國家本身具有良好的科學研究環(huán)境、較佳的社會環(huán)境與福利措施，如社會保險制度、退休金制度和醫(yī)療保險制度，因此這些國家在吸引外籍人才上已具備優(yōu)勢，來自世界各國的移民，所帶來的創(chuàng)新精神及重要的專業(yè)技術(shù)能力，是帶動發(fā)達國家企業(yè)成長及經(jīng)濟發(fā)展重要的因素。

　　由于全球各國也開始逐漸面臨人口老齡化問題，年輕一代對于從事需要勞力投入的技術(shù)性工作的意愿不高，也迫使像日本這種原本只愿意開放延攬外國專業(yè)人力的國家，必須更積極去引進外國中低階技術(shù)人力，甚至以未來可以申請永久居留為誘因?？梢钥吹?，目前許多國家的移民政策開始隨著國內(nèi)外情勢改變而靈活調(diào)整，而不是墨守成規(guī)。

　　很多國家為吸引投資者及優(yōu)秀人才，紛紛提供不同的投資移民及技術(shù)移民計劃，甚至容許申請者擁有雙重國籍，不需精通當?shù)卣Z言，以及提供各種稅務(wù)優(yōu)惠予新移民。因此，自己如果有心儀的移民國家的話，可以事先了解是否能在當?shù)卣业叫膬x的職位與及相關(guān)就業(yè)情況，以便在移民后有機會發(fā)展所長。